A felső vezetői szintű felvételek 40-50%-a az első 18 hónapban meghiúsul.
A vezetői kinevezések jelentős része nem a kompetencia hiánya miatt vall kudarcot. A háttérben sokkal gyakrabban kulturális illeszkedési problémák, eltérő elvárások vagy a vezető és a szervezet közötti összhang hiánya áll. Az executive search-t sokan a képességek és tapasztalatok felmérésének tekintik. A valóságban azonban a hosszú távú siker szempontjából legalább ennyire fontos a motiváció, az […]